Was wir tun
Unser optimierter EOR-Prozess macht internationales Hiring einfach
Talentverifizierung und Vertragsabschluss
Nachdem du deine kandidat:in ausgewählt hast, übernehmen wir die Beschäftigungsüberprüfung und erstellen rechtskonforme verträge
Onboarding
Wir bereiten rechtliche dokumente vor, inklusive steuerregistrierung, anmeldung zu zusatzleistungen und einrichtung der gehaltsabrechnung
Laufende verwaltung
Wir übernehmen die monatliche gehaltsabrechnung, steuerzahlungen und die verwaltung von zusatzleistungen für dein unternehmen
Business-beratung und mehr
Wir helfen dir bei hr-support, rechtlicher beratung oder allem, was du für reibungsloses EOR-Hiring brauchst
Unsere globale Abdeckung
Kaukasus
Georgien Armenien Aserbaidschan
Eurasien
Türkei Usbekistan Kasachstan
Naher Osten
Ägypten
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Fallstudien
HP
335.000 € pro Jahr bei
der Einstellung gespart
HP, ein globaler Technologiekonzern, hat 59 % eingespart, indem sie ein leistungsstarkes Team aufgebaut haben – zur Unterstützung ihrer Innovationen und weltweiten Abläufe.
Payoneer
287.000 € pro Rolle bei
der Einstellung gespart
Payoneer, eine globale Zahlungsplattform, hat 57 % an Einstellungskosten gespart, indem sie erfahrene Entwickler für ihre Produktentwicklung eingestellt haben.
Trio Group
102.000 € pro Rolle bei der Einstellung gespart
Trio Group, eine deutsche IT-Beratungsfirma, hat 60 % gespart, indem sie Frontend- und Full-Stack-Entwickler über Team Up eingestellt hat.
Natix
458.000 € pro Jahr bei
der Einstellung gespart
Natix, ein Web3-Unternehmen, hat 66 % gespart, indem sie ML-Engineers und Scrum Master über Team Up eingestellt haben.
Blog
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FAQ
Was ist ein Employer of Record (EOR)?
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Wie funktioniert ein EOR?
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Was ist ein EOR in der Gehaltsabrechnung?
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Was sind die Aufgaben eines Employer of Record (EOR)?
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Vorteile der Nutzung eines EOR
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